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Dada la importancia que tiene evitar robos, fraudes, abusos de confianza y engaños por parte de empleados, es importante realizar una investigación de los candidatos que su empresa pretende contratar. Un Estudio Socio económico es la herramienta adecuada para verificar antecedentes familiares, económicos, laborales, sociales y médicos de los mismos. El reto es seleccionar a los candidatos más afines a la ideología de la empresa.

Es recomendable que éste estudio sea realizado por un despacho externo, que haga equipo con su departamento de Recursos Humanos con el fin de procurar imparcialidad, evitar preferencias, omisiones con intención ó conflictos de interés.

De ésta manera le proporcionamos seguridad a su empresa cuando se encuentra reclutando personal y se evita tener grandes pérdidas en materia de tiempo, dinero y/o información confidencial.

 

 

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